Worker 提案:组建专职比特股推广团队

language: en/cn

layout: worker

type: budget

category: Marketing

bfid: 202003-global-marketing-motion

worker id: 1.14.XXX

title: “Marketing: Full time Marketing team”

discussions:

  • name: bitsharestalk

    url:

price: up to 300,000 CNY (~3,000,000 BTS)

duration: 6 months

start: 2020/05/01

end: 2020/11/01

背景介绍 Introduction

比特股作为领先的的去中心化交易以及资产管理系统,虽然其地位和产品质量受到市场认可,但由于去中心化的特性,其宣传和推广一直凭借热心的社区成员自发宣传,不可持续且效果不佳。

对比圈内其他发展较好的产品,无一例外,都是有一个宣传方面的带头人,通过持续不断的努力,去跟媒体,社区,投资机构等打交道,才能获得持续的关注度以及新鲜流量。

比特股经过了近6年的更新迭代,目前迎来了产品层面最好的阶段,急需全方面的宣传推广,让市场重新认识比特股:

底层代码的稳定性得到了验证,且足以支撑大规模商用。

即将发布的4.0版本优化了多处商业逻辑,在同样的系统业务量下,预计系统收入会大幅提高,而一旦系统能够正向盈利,BTS的增值也就可以通过自我造血,而不是外部炒作资金的注入。

资金池即将销毁2.5亿BTS,也即未来可能流向市场的BTS减少了2.5亿,迎合了市场上普遍流行的产量减半预期。

BTS++手机钱包作为官方资助开发的钱包,功能日臻完善,体验不逊于中心化交易所,完全可以支撑起大规模用户使用。

Bartner, HTLC,投票,预测市场等等BTS自带的亮点功能,值得系统的向市场用户推广。

综上,我们认为比特股到了一个关键的时刻,现正式向社区建议这个worker提案,希望在尽量控制成本的前提下,招募一支专职的团队来把比特股这个优秀的产品推向市场,才能带来BTS的二次腾飞。

方案 P lan

建立专职市场宣传团队,用于比特股全球市场推广活动,包括中文区和英文区。

Worker资金由理事会,CNVOTE,以及宣传团队2/3多签共同管理,其中cn-vote作为负责监督和记账的主要escrow,收取2%费用。

薪资结构分为三部分:

第一部分为职务底薪,每个月的总支出不超过3万RMB或者30万BTS。当BTS价格超过0.1RMB,每月支出等值于1.5万元人民币的BTS+15万个BTS,当BTS价格低于0.1RMB(含),每月发放30万BTS。此部分薪资与考核绩效无关。建议escrow只发放80%,其余20%用于额外支出,比如出差交通费用必要接待等的报销或者文宣物料。

第二部分为绩效底薪,与相关考核指标挂钩,每个月的总支出不超过2万RMB或者20万BTS。当BTS价格超过0.1RMB,每月支出等值于1万元人民币的BTS+10万个BTS,当BTS价格低于0.1RMB(含),每月发放20万BTS。此部分薪资按考核指标完成比例发放。此部分考核指标共计三项:一是媒体曝光,每月一次直播; 二是“城市节点”建设数量,每月一家;三是微信个人公众号或微博粉丝增长量,每月增加100名;四是用雨卦推荐码注册新增有效账户数(持有数>=1000BTS),每月60户。此指标前三个月免考核。五是宣传文章覆盖媒体家数,每月5-10家。以上指标各占20%权重,五项加总计算总绩效,满分100分。如果当月与其他社区达成合作协议并实现上币,则当月绩效加50分,但绩效总分最高为100分。

第三部分为超额奖励,与两个条件挂钩:一是用雨卦推荐码注册新增有效账户(持有数>=1000BTS)持有bts数量(新老账户互转无效)达到3000万枚以上; 二是币价半年内达到0.3元。同时满足以上两个条件,可获得条件一中所述持有BTS数量的5%的超额奖励。

团队建议由至少三人组成:

一名全职市场负责人,其应该把100%工作时间放到比特股事业中,是该worker的主要带头人,负责统筹协调整个worker, 以及参加演讲采访谈判等等市场活动,建议薪水占比70%。(候选人:雨卦,个人简介附后),每周工作时间不少于40小时。

一名(组)专家顾问,负责培训市场负责人以及向新粉丝解答关于比特股产品层面的问题,建议薪水占比15%,(候选人,cnvote核心群成员,一人或者多人专家团,原则上每届不超过3名),每周工作时间不少于10小时。

一名媒体专员,负责制作海报,视频等素材,沟通主流媒体和利用已有平台发布素材,建议薪水占比15%。(候选人:GBAC或者其他有媒体资源的组织),每周工作时间不少于10小时,部分工作可外包。

定位 职责Duty

比特股社区(中国)负责人的定位:对外代表比特股社区(中国),对内接受比特股社区(中国)的监督和审查

比特股社区(中国)负责人的职责:

代表比特股社区(中国)对外进行商务洽谈、商务合作、商务演讲与商务活动;

策划并推动“城市节点”计划开展,筛选合适人员运营“城市节点”,不定期举办线下/线上活动;

代表比特股社区(中国)与高校/企业/商会/团体沟通,推动比特股基础知识讲座”高校行”或企业行”;

代表比特股社区(中国)与其他数字社区进行沟通谈判,实现相互引流与社区融合;

代表比特股社区(中国)与外部交易平台保持定期沟通,推动交易平台上币,不定期举办市场营销活动;

代表比特股社区(中国)与外部富媒体渠道沟通,进行新人引流,建立相应微信群进行知识讲座,新人转化,做好群主筛选,管理并服务相应微信群;

代表比特股社区(中国)设计并推出实际应用场景的解决方案,向不同的对象和客群进行推销,满足不同对象和客群的实际需求;

  1. 其他比特股社区(中国)安排的事务。

考核与监督 Supervision

考核标准可由社区共同讨论后决定,由整个社区负责监督,但主要由cnvote作为escrow发起讨论和决议。

市场负责人团队需要每月向社区通过月报的方式汇报,需要写明本月已完成任务,和下月待完成任务。

首届Worker任期不超过半年,但不短于3个月,3个月后,CNVOTE可以随时发起提议,更换市场负责人团队的所有角色。

个人简介Profile

雨卦:

金融行业高管及职业经理人,曾供职于中国太平洋保险公司与中国交通银行,从业超过二十年。

区块链行业资深专家和实践者

比特股社区意见领袖

比特股早期投资人

比特股战略发展与社区改革理论原创作者

比特股社区“引航”基金创始人

比特股全球第一款手机APP–鼓鼓钱包天使投资人

2赞

支持这个推广哦。

支持做宣传营销推广,

感觉行业机关算尽无招可用。哈哈

支持哦。希望能有好的效果。

支持,感觉任重而道远 :surfing_man:

1赞

媒体专员要找个小姐姐跟币安粉丝玩

第一部分为职务底薪,每个月的总支出不超过3万RMB或者30万BTS。当BTS价格超过0.1RMB,每月支出等值于1.5万元人民币的BTS+15万个BTS,当BTS价格低于0.1RMB(含),每月发放30万BTS。

BTS价格1块的时候 是给 1.5万个BTS+15万个BTS?

第二部分为绩效底薪,与相关考核指标挂钩,每个月的总支出不超过2万RMB或者20万BTS。当BTS价格超过0.1RMB,每月支出等值于1万元人民币的BTS+10万个BTS,当BTS价格低于0.1RMB(含),每月发放20万BTS。

BTS价格1块的时候 是给 1万个BTS+10万个BTS?

已经创建了提案:1.14.259,请各位投票支持为谢。

不支持这种提案 ,工会要是支持,我肯定是要撤票的,职务底薪,绩效底薪, 说得不清不楚且不合理。 支持的细想一下合理不,换句话说 牛市来的时候 如果涨到10块 8块的 是不是推广的功劳。每个月就要拿走数百万万人民币的BTS。 这个是谁来买单? 现在15万bts 是不值钱。 但是价格10块的时候呢?

2赞

再补充一句 老外基本也不支持这个提案,目前支持的 我猜就是 工会 巨蟹 小山 他们。

同不支持这类似不好考核绩效的提案,怎么看推广的好不好,指不定到时候又是拿着bts去砸盘,没事建个群天天扯犊子的,当初梓岑推广bts都被骂成那样,现在就更别指望有更好的了!建议有类似想法的人,组成统一联盟,使劲买,买多了就会去推广了

最关键的是 职务底薪 绩效底薪 你直接说多少RMB。 发工资的时候折算成BTS 发放就完了, RMB数量的BTS+15万BTS是什么鬼?
就单纯职务底薪来说 月薪最高是3万RMB 当价格高于0.1的时候 要1.5万RMB+15万BTS。。 要是牛市时BTS价格10块, 还是要1.5万RMB+15万BTS 。 折算成人民币就是151.5万人民币一个月。这个凭啥?

BTS价格涨了就是你推广的功劳? 推广得好不是还有绩效底薪吗? 为啥要把工会拉进来,工会是最大票仓啊,工会为何会愿意,因为有钱分啊。 最后这些钱到底是谁出?肯定不是分管理费的哪几个人出。

问题是现在没有什么值得去宣扬的东西…

DEX吗?这是一个赤裸裸的伪命题。你们还痴迷与DEX这个跨链遥遥无期的概念,那基本也就没有啥前途了。

锚定资产吗?这么长时间的锁定喂价已经把信誉丧失殆尽了,何况整个机制的风险敞口还非常大,一个黑天鹅情况,这么几年了也没有整出一个所以然来。

其它功能吗?等开发与功能上线都差不多是年后形态了。

所以,现在有什么值的宣传的?

以我的观点: 1.BSIP74/BSIP77/BSIP62/P2P lending 的上线; 2.以债券方式处理黑天鹅事件; 3.相对及时与灵敏的喂价机制; 4.锚定资产存款获息调节流动性;

让整个锚定资产形成健康的闭环之后,才有的讲,底气也足,说出来大家也信你,不然只能是忽悠韭菜罢了,整个行业内部大家都不傻,靠锁喂价与长时间的喂价延迟来宣传吗?大家心里只会说"这一群二货,连底裤都不想要了…"

健康的金融模型都没有,怎么忽悠大家拿真金白银的进来?

以前持有锚定资产还可以有超过余额宝的收益,现在贬值的到这种程度,谁会傻的进来?

17年竞争还不激烈,大家也比较纯情,提起锚定资产大家第一会想到BTS,而现在,遍地都是,无论是机制优化还是技术能力还是用户群,竞争者一个比一个出彩,大家提起锚定资产,BTS是第一个负面典型.

所以拿什么去宣传?

2赞

这个钱不如拿来大家分了,每月这些工资直接分红保证效果比推广还更好

每月的收入拿出50%用于直接分红,这样的话BTS肯定能比那些野鸡平台币值钱。

支持持股分红!!!

雨挂不行吧,看着有点猥琐。

:joy:这个…不发表评论 之前说的基金 反正是没搞成

只想说,薪资构成非常不合理,不赞成,不投票